作为女性的大老板，美容行业为最有才华的新人提供了从专职到董事会的职业道路

来源：南风盛世品牌设计转载     标签：品牌设计，品牌形象设计
美容行业对英国经济的价值为170亿英镑，雇用超过100万人，主要是女性。在制造商，科学家，高管，营销人员，会计师，美容师等各个领域创造就业机会。

英国有超过62万家企业是妇女所有的，其中许多是在美容行业。据预测，到2025年，妇女将占全部个人财富的60％。但是，在其他业务领域，富时100指数公司董事中只有17％是女性，而金融合伙人则是36％。

美容就业市场肯定是多种多样的，许多女性开始在商店，海口美业VI设计办公室或沙龙地板上工作。23岁的霍芙（Sophie Ford）是霍夫Tai Hair＆Beauty沙龙的见习美发师。我之所以选择美发，是因为与不同的人交谈吸引了我，而不是每天坐在办公桌前和相同的人交谈。再加上我住在家里，所以可以负担学徒的工资。但是我拥有可以环游世界的行业和资格。”

另一位行业新手Rosie Saxcoburg，22岁，初级客户经理说：“我很幸运能成为热爱自己工作的人之一。这绝对是一个女性主导的行业，但以我的经验，这仅被证明是一个支持和令人鼓舞的环境。”

引导美容工作

由CEW（化妆品行政女性）进行的首次此类调查是由英国美容行业中的1,000多名成员组成的专业组织，以及招聘咨询公司24 Seven提供信息，以帮助求职者和雇用者驾驭美容就业市场。

重要的是要发展自己的才能并支持他们的发展，以促进企业的职业发展

CEW总裁Caroline Neville表示，《英国美容薪金和就业市场报告》的调查已发送给500多家公司的CEW成员，涵盖所有美容学科以及24 Seven的美容人才网络。

那么，调查在员工中发现了什么？带回家更多的钱是造成工人不满的主要原因，但是平均而言，美容行业从事新工作的员工的加薪幅度高达12％。受访者还说，他们寻找能够提供专业发展，最佳增长潜力和明确职业方向的雇主。另外，目前有三分之二的目前聘用的美容专家正在计划在未来12个月内进行工作转移。

24 Seven的猎头和全球客户副总裁贝弗利·拉德福德（Beverley Radford）表示：“由于接受调查的人中有60％希望接受培训，而54％的人积极寻求培训，这意味着这是员工保留的重要组成部分。海口美业品牌设计公司公司可以在无需大量投资的情况下进行很多员工技能的开发，这比重新雇用便宜得多。”

香水商店的董事总经理吉尔·史密斯（Gill Smith）也认为培训是至关重要的，并对调查结果说：“重要的是要发展自己的才能并支持他们的发展，以促进企业的职业发展。”

英国Boots的商务总监Annie Murphy同意Radford女士的看法，即对数字技术候选人的需求很大。“我们在许多美容领域招募了大量人才。但是，最大的需求在于数字和全渠道以及品牌开发。”

女性主导

ESPA的创始人，现年70岁的Susan Harmsworth认为，最好的团队包括男女。她说：“我对女性和赋予女性权力感强烈，但如果包括男性在内，您不会使所有这些荷尔蒙泛滥。” ESPA员工中，女性占75％，担任培训和开发人员，水疗中心设计和商店工作人员，男性主要从事IT，会计，制造和物流。

雅诗兰黛（EstéeLauder）倩碧，达芬（Darphin）和欧米茄（Origins）副总裁兼总经理珍妮特·桑德斯（Janet Saunders）说，该行业的性质倾向于吸引女性。她说：“在倩碧，我们在雇用女性和提供职业发展方面拥有出色的往绩，使人们可以从柜台转到董事会。” “我们没有高级领导职位的配额，但是在英国，我们有100％的女性领导团队。倩碧还可以接受生育治疗以及产假，陪产假和收养政策。”

Merumaya护肤品的所有者Maleka Dattu说：“女性是化妆品的大用户，并且对需要与顾客建立的情感联系有更深入的了解。妇女通常也是更好的沟通者。” 但她承认：“在管理，托儿所设施或津贴方面很少有兼职工作。”

哈姆斯沃思女士补充说：“如果同事们在下午5点出门照看孩子，这会加剧不满情绪，而且您必须与一家国际公司保持谨慎，不要让每个人都兼职或分担工作。”

Elemis的董事总经理Noella Gabriel（其中91％的员工是女性）总结了为什么女性在领导中的原因：“女性非常有力量，并且经营着这个行业–我们了解女性的需求以及衰老和成熟的过程。我们知道女性对皮肤的需求是什么。我们来自一个知识渊博的地方，我们是优秀的倾听者。”

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